Para lograrlo se trabaja en diferentes etapas del proceso. 

 

· Relevamiento del perfil

· Reclutamiento

· Evaluación y clasificación de CV

· Proceso de convocatoria y entrevistas

· Aplicación de test psicotécnicos y/o de aptitud (en caso que sea necesario)

· Pre – selección de los candidatos

· Control de referencias

· Informe final a la empresa de los candidatos seleccionados (hasta tres por puesto)

· Seguimiento de adecuación al cargo.

 

El proceso intenta escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengas mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien.